Cuidar das pessoas deixou de ser um diferencial para se tornar uma estratégia de negócios. Empresas que investem em saúde, bem-estar e qualidade de vida colhem equipes mais engajadas, ambientes mais colaborativos e resultados mais consistentes.
Conversamos com Suelen Pscheidt, que divide com Carlos Eduardo de Oliveira a gestão da Carbono Assessoria, de Curitiba-PR. Ela falou sobre os desafios de implantar uma cultura de bem-estar nas organizações, a experiência adquirida ao longo dos anos como assessoria esportiva e a visão da empresa para um mercado que cresce à medida que as pessoas passam a ocupar o centro das estratégias corporativas. Também falamos sobre o papel da tecnologia e da personalização dos programas para transformar iniciativas em resultados concretos.
Quais os desafios e as recompensas de desenvolver o programas Carbono Wellness Corporativo?
O maior desafio é fazer as empresas entenderem que investir na saúde das pessoas não é um gasto, é um investimento. Ainda existe quem enxergue essas ações apenas como um benefício ou um evento isolado, quando, na verdade, elas fazem parte da construção da cultura da empresa.
A maior recompensa é ver a transformação das pessoas. Eu sempre me impressiono com as conquistas que acompanhamos ao longo dos anos. Já vimos colaboradores pararem de fumar, emagrecerem, melhorarem os exames de sangue, se livrarem da insônia, voltarem a ter disposição e recuperarem a autoestima. São mudanças que começam com um treino, mas acabam refletindo na saúde, na família, no trabalho e na vida como um todo. É muito gratificante fazer parte dessa caminhada.
Facilita esse trabalho o fato de a Carbono ter nascido como assessoria esportiva?
Com certeza! A Carbono nasceu há mais de 14 anos como uma assessoria esportiva e foi justamente essa experiência que nos mostrou que atividade física não é apenas treino. Ela aproxima pessoas, melhora a saúde física e mental e fortalece o senso de pertencimento.
Quando levamos isso para dentro das empresas, levamos toda essa experiência, adaptando cada programa à realidade de cada equipe. Entendemos que cada empresa tem uma cultura diferente e, por isso, buscamos desenvolver ações que façam sentido para aquele ambiente e para aquelas pessoas.
Além disso, desde que passamos a utilizar a plataforma SisRun em 2017, conseguimos dar um salto importante na gestão desses programas. Hoje acompanhamos a evolução dos participantes, organizamos treinos, monitoramos indicadores e entregamos informações que ajudam as empresas a enxergar, na prática, os resultados do investimento realizado.
Ainda existe resistência dos gestores em investir em wellness corporativo?
Existe, mas muito menos do que alguns anos atrás. Hoje os gestores já percebem que saúde física, saúde mental e qualidade de vida influenciam diretamente os resultados da empresa.
O desafio agora é mostrar que wellness não deve ser uma ação isolada. Os melhores resultados aparecem quando existe continuidade, acompanhamento e um programa estruturado, que realmente faça parte da rotina das pessoas.
Os colaboradores costumam aderir facilmente às atividades?
Isso depende muito da cultura da empresa e, principalmente, do envolvimento da liderança. Quando os gestores participam das atividades, treinam junto com a equipe, incentivam, promovem desafios e valorizam a participação dos colaboradores, a adesão cresce de forma muito mais natural.
Também acreditamos que as atividades precisam fazer sentido para a rotina das pessoas. Quando elas percebem os benefícios no dia a dia e sentem que a empresa realmente apoia esse cuidado, o engajamento acontece de forma espontânea.
Como a Carbono se posiciona hoje no mercado de wellness corporativo?
Hoje a Carbono leva para as empresas a experiência de mais de 14 anos promovendo atividade física e qualidade de vida. Nosso foco é desenvolver ações que incentivem as pessoas a se movimentarem mais, criarem hábitos saudáveis e fortalecerem o relacionamento entre as equipes.
Acreditamos que o wellness acontece no dia a dia, com constância e incentivo. Nosso objetivo é ser uma parceira das empresas nessa jornada, ajudando a criar um ambiente mais saudável, mais integrado e com mais qualidade de vida para todos.